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曾梓峰推台德交流 獲任德國在台協會駐高雄名譽代表
為促進南台灣與德國的交流，德國在台協會首次任命台灣人、國立高雄大學都市發展與建築研究所教授曾梓峰為「德國在台協會駐高雄名譽代表」，協助推動經濟、文化領域的合作。
德國在台協會表示，協會的工作重心主要在台北，但有些德台合作計畫，特別是文化與經濟領域的隱密包裝情趣用品活動，常在南台灣舉行。為協助推動雙邊合作，協會20日正式任命曾梓峰為「德國在台協會駐高雄名譽代表」，由即將離任的德國在台協會處長歐博哲（Martin Eberts）頒發證書給曾梓峰。
德國在台協會指出，這項任命經由德國外交部同意，也是德國在台協會首次任命台灣人為協會的名譽代表。駐高雄名譽代表主要協助推動經濟、文化方面的合作，不涉及領務的業務。
德國在台協會表示，曾梓峰擁有德國達姆斯塔工業大學建築學博士學位，目前也擔任社團法人中華民國德國學術交流協會理事長。
曾梓峰接受訪問時表示，南台灣在高科技、文化、教育的重要性逐漸增加，德國意識到這點，並希望透過任命榮譽代表的方式，進一步促進雙邊合作。從雙方一開始洽談到正式任命，大約經過了一年半的時間；這項任命也需要雙邊外交部的同意。
曾梓峰說，未來希望強化台德在文化、學術、經濟方面的交流。能源、人工智慧、工業4.0等是德國的強項，南台灣希望跟國際連結；另一方面，德國任命駐高雄名譽代表也表示對台灣南部市場的重視，南台灣推動經濟轉型，在工業4.0、能源方面有許多合作空間。
談到他與德國的連結，曾梓峰說，他1987年到德國念書，1994年回到台灣後，幾乎每年都會帶台灣團（包括政府團、專業人士團）到德國訪問，考察德國都市整體發展。他跟德國在台協會也維持密切的關係。
德國在台協會表示，未來高雄文藻外語大學也將協助曾梓峰推動相關工作。
此外，德國在台協會在臉書發文表示，歐博大尺碼情趣睡衣哲在20日的餞別餐敘，也頒發德台友誼獎章給長期對德台關係貢獻良多的曾梓峰、文藻外語大學德國語文系教授張守慧和台北西華飯店總經理夏基恩（Achim von Hake）3位人士。
加薪3%跳票？ 教團批職級大小眼
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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